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Wegbeschreibung

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Sally Stellenplan Grundmodul

Sally Stellenplan hat die Aufgabe, die Organisationsstrukturen von Unternehmen und Unternehmensbereichen darzustellen. Die Verwaltung der Organisationsstrukturen erfolgt über eine dem MS Explorer ähnliche Benutzeroberfläche, um die hierarchischen Beziehungen der Stellen direkt bei der Bearbeitung darzustellen.

Durch die Änderungen der Unternehmensstrukturen unterliegt auch der Stellenplan Änderungen. Diese Änderungen werden in Zeitabschnitten im Sally Stellenplan dargestellt. Durch die Weiterarbeit mit der Kopie des Stellenplans zum Stichtag werden die aktuellen Stellenplandaten fortgeführt.

Die Stellenpläne werden in Tabellen gespeichert. Die Neuanlage von Stellen erfolgt direkt mit der grafischen Oberfläche durch einen Klick auf die übergeordnete Stelle. Die Stellen selbst werden über ein Dialogformular bearbeitet.

Mit Sally Stellenplan ist es möglich, x-beliebig viele Stellenpläne in einer Datenbank zu verwalten.

Screenshots Stellenplan Grundmodul

Den Stellen werden aus dem Personalbestand des Unternehmens Beschäftigte als Stellenbesetzer zugeordnet. Bei der Zuordnung zu den Stellen erfolgt die Bewertung der Stellenzahl aus den Faktoren der Stellenbesetzer (Quotient Arbeitszeit, prozentualer Anteil, Anzahl der Stellenbesetzer pro Stelle).
Die Eigenschaften der Stellenbesetzer und die Stellenbeschreibung werden im Stellenbesetzerformular eingetragen.

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